Previous Year Question
औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) केंद्रीय (संशोधन) नियम, 2018 के अनुसार, निम्नलिखित कथनों पर विचार कीजिए :
यदि नियत अवधि रोजगार के लिए नियमों को लागू किया जाता है, तो फर्मों/कंपनियों के लिए कामगारों की छँटनी करना अपेक्षाकृत आसान हो जाता है।
अस्थायी कामगार के मामले में रोजगार समाप्त करने का कोई नोटिस आवश्यक नहीं होगा।
उपर्युक्त कथनों में से कौन-सा/से सही है/हैं?
केवल 1
केवल 2
1 और 2 दोनों
न तो 1, न ही 2
Correct Answer: C
Detailed Solution
वर्ष 2018 में औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) केंद्रीय नियमों में संशोधन करके Fixed-Term Employment की व्यवस्था सभी औद्योगिक क्षेत्रों तक विस्तारित की गई थी।
कथन 1 सही है।
Fixed-Term Employment में कामगार को लिखित अनुबंध के आधार पर निर्धारित अवधि के लिए नियुक्त किया जाता है। अनुबंध की अवधि पूरी होने अथवा उसका नवीनीकरण न होने पर रोजगार समाप्त हो सकता है।
इससे प्रतिष्ठान को किसी निश्चित परियोजना, Seasonal Demand अथवा समयबद्ध कार्य के लिए कामगार नियुक्त करने में सुविधा मिलती है। स्थायी रोजगार की तुलना में नियोक्ता के लिए अनुबंध की अवधि समाप्त होने पर Workforce को कम करना आसान हो जाता है।
हालाँकि, समान या समान प्रकार का कार्य करने वाले Fixed-Term Worker के:
कार्य-घंटे,
वेतन,
भत्ते और
अन्य लाभ
स्थायी कामगार से कम नहीं होने चाहिए। वैधानिक लाभ सेवा-अवधि के अनुपात में दिए जाने थे।
कथन 2 सही है।
लागू Standing Orders के अनुसार अस्थायी कामगार—चाहे वह मासिक, साप्ताहिक अथवा Piece-rate आधार पर कार्य करता हो—की सेवा समाप्त करने के लिए सामान्यतः पूर्व नोटिस आवश्यक नहीं था। यह प्रावधान Probationer और Badli Worker पर भी लागू था।
Fixed-Term Worker के मामले में भी अनुबंध की अवधि पूरी होने या अनुबंध का नवीनीकरण न होने पर अलग Termination Notice आवश्यक नहीं होता। लेकिन अनुबंध की अवधि पूरी होने से पहले सेवा समाप्त करना नियुक्ति-पत्र की शर्तों और लागू श्रम कानूनों के अधीन होता है।
अतः दोनों कथन सही हैं।