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समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976 (Equal Remuneration Act, 1976) का अध्याय II पुरुष और महिला श्रमिकों को समान दरों पर पारिश्रमिक के भुगतान तथा संबंधित अन्य मामलों से संबंधित था। India Code के आधिकारिक अधिनियम में Chapter II का शीर्षक स्पष्ट रूप से “Payment of Remuneration at Equal Rates to Men and Women Workers and Other Matters” दिया गया है।

इस अध्याय की धारा 4 के अनुसार नियोक्ता समान कार्य या समान प्रकृति के कार्य के लिए किसी पुरुष या महिला श्रमिक को विपरीत लिंग के श्रमिक की तुलना में कम अनुकूल दर पर पारिश्रमिक नहीं दे सकता था। इसी अध्याय की धारा 5 भर्ती तथा बाद की कुछ service conditions में महिलाओं के विरुद्ध लिंग-आधारित भेदभाव को प्रतिबंधित करती थी। अध्याय II में Advisory Committee और equal-remuneration claims/complaints से संबंधित प्रावधान भी शामिल थे।

वर्तमानकानून के संदर्भ में एक महत्वपूर्ण अपडेट: Equal Remuneration Act, 1976 अब पुरानी व्यवस्था है। 21 नवंबर 2025 से Code on Wages, 2019 लागू है, और उसने Equal Remuneration Act को निरस्त/समाहित कर दिया है। वर्तमान Code on Wages की धारा 3 समान या समान प्रकृति के कार्य के लिए wages के मामलों में gender के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करती है।